Statutory Sick Pay, inaczej świadczenie chorobowe w UK, jest wypłacany przez pracodawcę, lecz na okres nie dłuższy niż 7 miesięcy. Po tym terminie pracodawca jest zwolniony z wypłacania tego zasiłku. Jeśli nadal jednak nie będziemy w stanie pracować, możemy aplikować o środki od państwa. Niektórzy mogą więc skorzystać m.in. z pomocy zwanej Employment and Support Allowance (wcześniej: Incapacity Benefit), inni również z Income Support. Tego drugiego nie należy mylić z ubezpieczeniem Income Protection. Wspomnianymi zasiłkami powinny zainteresować się osoby znajdujące się w szczególnie ciężkiej sytuacji. Problemem może być konieczność szczegółowego przedstawienia różnego rodzaju dokumentów i zaświadczeń. Państwo musi mieć bowiem pewność, że spełniamy wszelkie wymagania, by otrzymać środki. Jednak gdy znajdziemy się w trudnej sytuacji, mogą być one bardzo istotne. Sam zasiłek chorobowy w UK przysługuje od czwartego dnia zwolnienia lekarskiego. Włączając w to dni wolne od pracy. Pierwsze trzy dni, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zwane są „waiting days” i nie przysługuje za nie świadczenie pieniężne. Pracodawca nie może wypłacić nam mniej niż gwarantowana ustawowo stawka SSP. Zdarza się jednak, że pracodawcy wypłacają więcej. Dzieje się tak wtedy, gdy do kontraktu z pracownikiem zostało dopisane prywatne świadczenie chorobowe, tzw. sick pay/occupational scheme. Czyli pracodawca odprowadza dodatkowe składki na rzecz swojego pracownika. Warto zatem sprawdzić, czy posiadamy taki zapis w naszym kontrakcie. Statutory Sick Pay otrzymamy na podobnej zasadzie, jak naszą pensję – co tydzień lub co miesiąc. W zależności od tego, jak dotychczas płacił nam nasz pracodawca. Zostanie potrącony z niego także podatek i National Insurance. Jeśli mamy więcej niż jednego pracodawcę, SSP otrzymamy od każdego z nich.                                                                                                   

Profit Tree

After Brexit Support